UNSER GRÖSSTES KAPITAL SIND UNSERE MITARBEITER
UNSER
GRÖSSTES
KAPITAL SIND
UNSERE MITARBEITER
Jeder von uns hat klar definierte Aufgaben und trägt zur Entwicklung des Unternehmens bei. Vielfalt ist uns wichtig, dadurch lernen wir viel voneinander.
Wir schätzen die Fähigkeiten und das Wissen erfahrener Spezialisten, sind aber auch offen für Berufseinsteiger, für die neue Erfahrungen wichtig sind. Wir sorgen für eine schnelle Eingewöhnung an den neuen Arbeitsplatz. Wir glauben an den Grundsatz, dass es auf Professionalität und Kompetenz ankommt und dass es in der Wirtschaft kein Geschlecht gibt.
In unserem Unternehmen treffen Sie auf viele ambitionierte und kompetente Frauen, was uns von anderen Unternehmen der Baubranche unterscheidet.
WARUM ES LOHNT SICHT, MIT UNS ZUSAMMEMZUARBEITEN
01. STABILE POSITION
Wir sind ein stabiles Unternehmen, das seit 20 Jahren auf dem Baumarkt in Polen und Deutschland tätig ist.
02. PASSION
Unsere Arbeit ist unsere Passion ! Gerne nehmen wir neue Herausforderungen an, bei denen wir unser Wissen und unsere Erfahrung voll einbringen können.
03. KONSEQUENZ
Wir bauen unseren Wettbewerbsvorteil konsequent aus.
04. ENTWICKLUNG
Wir kümmern uns um unsere Mitarbeiter und investieren in ihre Entwicklung.
05. VERTRAUEN
Wir sind ein verlässlicher Auftragnehmer, für den die Kundenzufriedenheit oberste Priorität hat, was zu sehr guten Beziehungen zu unseren Geschäftspartnern führt.
06. MARKTFÜHRER
Wir entwickeln uns ständig weiter und setzen Trends im Markt.
ORGANISATIONSKULTUR
TECHMAR ist ein idealer Arbeitgeber für Menschen, die Wert auf berufliche und persönliche Weiterentwicklung legen und für den Fortschritt arbeiten und nicht darauf warten wollen. Hier treffen Sie Menschen mit ähnlichen Werten und einer Passion für den Aufbau eines freundlichen Umfelds, in dem Sie arbeiten, sich weiterentwickeln und gleichzeitig die Balance im Leben wahren möchten.
Bei TECHMAR finden Sie transparente Anstellungsbedingungen und klare Ziele, die unser Handeln vorgeben und die Art und Weise bestimmen, wie wir untereinander sowie mit unseren Partnern und Kunden kommunizieren.
Der entscheidende Faktor für unseren Erfolg ist unser Engagement für das, was wir tun. Wir arbeiten aufgabenorientiert und konzentrieren uns auf die Erreichung der gesetzten Ziele. Für uns zählt nicht nur das Ziel, sondern auch der Weg.
TECHMAR bietet viele Schulungen und Möglichkeiten zur individuellen Weiterentwicklung. Wir setzen uns ehrgeizige Ziele und Herausforderungen, die wir in kurzen Sprints messen und die es uns ermöglichen, neue Lösungen zu initiieren und umzusetzen. Dadurch erhalten Sie die Möglichkeit zur Selbstverwirklichung und ein Gefühl der Zufriedenheit mit den erledigten Aufgaben.
Für uns zählen die Ergebnisse des gesamten Teams, deshalb unterstützen wir uns entsprechend unserer Talente gegenseitig. Unsere Erfolge sorgen nicht nur für eine nachhaltige, sondern sogar dynamische Entwicklung des Unternehmens. Wir setzen Markttrends in der HVAC-Branche.
Łukasz Burblis
Nadzoruję wszystkie aspekty techniczne i finansowe naszych bieżących projektów. Moje zadania obejmują pozyskiwanie nowych klientów na rynku niemieckim, precyzyjne kalkulacje oraz negocjowanie kontraktów, aby zapewnić najlepsze warunki dla naszej firmy.
Katarzyna Zatorska
Als HR-Leiterin bei TECHMAR betreue ich die Rekrutierung und Besetzung von Positionen auf Baustellen, sorge für das effektive Onboarding neuer Mitarbeiter, kümmere mich um die Organisationskultur und unterstütze Mitarbeiter bei wichtigen Karriereentscheidungen. Mein Ziel ist sicherzustellen, dass sich jedes Teammitglied wertvoll fühlt und die Möglichkeit hat, sich weiterzuentwickeln.
Was ich an meiner Arbeit am meisten schätze, sind die ständigen Herausforderungen, die mir die Möglichkeit geben, mich weiterzuentwickeln. Wichtig sind mir außerdem ein Team aus qualifizierten Kollegen und eine freundschaftliche Atmosphäre in unserem Unternehmen. Wir bei TECHMAR glauben, dass wir durch Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung die besten Ergebnisse erzielen.
Privat reise ich leidenschaftlich gerne. Für mich ist jede Reise nicht nur eine Chance, schöne Orte zu entdecken, sondern auch eine Möglichkeit, verschiedene Perspektiven zu entwickeln und kennenzulernen.
WIE SIEHR DER REKRUTIERUNGSPROZESS AUS?
01. EINREICHUNG IHRER BEWERBUNG
Schauen Sie sich unsere aktuellen Stellenangebote an. Wählen Sie die Position aus, die Sie interessiert, und senden Sie uns Ihren Lebenslauf.
Sie können uns auch dann kontaktieren, wenn kein offenes Einstellungsverfahren vorliegt. Wir laden Kandidaten mit Initiative ein!
Was möchten Sie in unser Unternehmen einbringen?
02. ANALYSE DER EINGEREICHTEN BEWERBUNGEN
Wir analysieren Ihre Bewerbung. Wenn Sie zur Kultur unserer Organisation passen und Ihre Kompetenzen den Anforderungen einer bestimmten Position entsprechen, sind Sie für die nächste Einstellungsphase qualifiziert.
03. TELEFONANRUF
Während des Telefongesprächs möchten wir Sie etwas besser kennenlernen. Wir können Ihnen ein paar Fragen zu Ihrer Berufserfahrung und Ihren Erwartungen im Zusammenhang mit der Stelle stellen, auf die Sie sich bewerben. Dieses Gespräch kann etwa 30 Minuten dauern.
04. ONLINE-VORSTELLUNGSGESPRÄCH
In dieser Phase werden wir Sie zu Ihren Erfahrungen und Kompetenzen befragen. Wir sprechen ausführlicher über Ihre Berufserfahrung und über die Arbeit in TECHAMAR. Wir können zusätzliche Tools nutzen, um den Soft-Skills prüfen, die in einer bestimmten Position gewünscht werden.
05. VORSTELLUNGSGESPRÄCH AM HAUPTSITZ DES UNTERNEHMENS
Wir prüfen in Leseplänen Ihre fachlichen Kompetenzen und bei einer Stellenbesetzung in Deutschland zusätzlich Ihr Niveau der Deutschkenntnisse.
06. FEEDBACK
In jeder Phase der Rekrutierung informieren wir Sie über die weiteren Schritte und den Status Ihrer Kandidatur. Wenn Sie die Phase der Prüfung Ihrer Soft- und Fachkompetenzen erfolgreich bestanden haben, erhalten Sie Informationen zum Übergang in die letzte Phase der Rekrutierung. Hier werden die die Beschäftigungsbedingungen besprochen.
07. BESPRECHUNG DER BESCHÄFTIGUNGSBEDINGUNGEN
Dieses Treffen dient der Klärung der Anstellungsbedingungen. Nach dem Vorstellungsgespräch erhält der Kandidat von seinem direkten Vorgesetzten ein Stellenangebot in Form eines PDF-Dokuments, das an seine E-Mail-Adresse gesendet wird, um alle zuvor vorgeschlagenen Bedingungen zu systematisieren.
08. ONBOARDING
Die letzte Phase ist der Prozess der beruflichen Anpassung, der ein Schlüsselelement für die effektive Integration neuer Teammitglieder in die Unternehmenskultur und Organisationsstruktur ist. Ziel ist es, die Beschäftigungsdauer neuer Mitarbeiter zu minimieren und ihnen eine schnelle und reibungslose Eingliederung zu ermöglichen.
